2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:确定教学目的
C:设计教学方式
D:检查培训内容
答案：C

2.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:晕轮效应
答案：D

3.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

4.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:有利于改进招聘方式和方法
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

6.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:目标
C:态度
D:结果
答案：B

7.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:策略规划
C:职能体制
D:管理体制
答案：C

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～O.5
D:O.2～0.3
答案：B

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:技术人员
C:高层人员
D:销售人员
答案：A

10.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:主体
C:客体
D:内容
答案：B

11.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：D

12.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：B

13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

14.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

15.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:教练法
答案：B

16.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

17.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

18.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:7小时
C:6小时
D:8小时
答案：C

19.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:实现的价值
D:流动劳动
答案：D

20.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:日常
D:原始
答案：D

22.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

23.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

24.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

25.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：A

26.在绩效申诉处理中，为了能够切实保