优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业特征
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

2.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:15
D:17
答案：B

3.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

5.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪给
答案：D

7.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

8.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给量
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

10.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:核实方面的
D:流程方面的
答案：B

11.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

12.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

13.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩标准
B:奖惩执行的流程
C:奖惩对象
D:制度制定的目的
答案：A

14.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

15.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：D

16.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

17.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：A

18.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:人民法院
C:劳动调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：A

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

20.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:管理信息系统
C:信息沟通系统
D:信息交换系统
答案：B

21.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:目的性
C:操作性
D:必要性
答案：A

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

23.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：A

24.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动标准术语
C:劳动安全标准
D:劳动卫生标准
答案：A

25.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：D

26.下列选项中属于劳动安