历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（预热题）.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:阅卷
B:计分
C:复核
D:命题
答案：D

2.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:个体知觉
C:他人知觉
D:社会知觉
答案：D

3.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:动态赛马
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：B

4.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线事业部制
答案：A

5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

6.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：A

7.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:18～22摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：A

8.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:原始
C:平时
D:日常
答案：B

9.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：C

10.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:针对性
C:及时性
D:真实性
答案：D

11.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:定期；13年
答案：D

12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

13.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理形式上
C:管理策略上
D:管理内容上
答案：B

14.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

15.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工资补贴
C:特殊福利
D:工作补贴
答案：C

16.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评目的
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

18.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:住房公积金
C:法定假期
D:社会福利
答案：D

19.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：B

20.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目的
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

21.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：A

22.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：B

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

24.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

25.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:35％～4