历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

2.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:温度
C:湿度
D:绿化
答案：D

3.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：B

4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

5.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位工作说明书
D:指导性培训计划
答案：B

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

7.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：A

8.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点位法
C:评比法
D:点值法
答案：A

9.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:信息双向性
C:理论与实践相互
D:教学双方
答案：B

10.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：A

11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:4
C:30
D:10
答案：B

12.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:绩效考评
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：B

13.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：D

14.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力配置体系
答案：C

15.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

16.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

17.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

18.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:立法解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：A

19.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:工作程序的确定
C:绩效管理活动的方法
D:绩效管理考评准备
答案：B

20.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:人尽其才、适才适所
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:不断增强企业的核心竞争力
答案：A

21.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

22.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:情绪
C:动机
D:态度
答案：A

23.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位人员规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

24.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:汇总
D:综合
答案：D

25.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A