历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：B

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

3.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:工龄长短
C:业绩水平
D:学历高低
答案：C

4.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

5.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:工作量大
C:适用面比较窄
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

6.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：B

7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

8.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

9.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:准备教材
答案：B

10.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:规则
C:环境
D:安全
答案：D

11.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:必要性
D:目的性
答案：B

12.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:应精
答案：D

13.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

14.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:量化指标
B:评定指标
C:测评指标
D:考评指标
答案：B

15.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:10年
C:4年
D:2年
答案：A

16.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：C

17.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

19.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:个人团队矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

20.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:人员编制
C:政府编制
D:组织编制
答案：B

21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

22.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:纵向
D:交叉
答案：B

23.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:更新
C:完善
D:修订
答案：A

24.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:教练法
答案：A

25.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太