精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

2.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：A

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

4.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:直接激励
D:利益激励
答案：D

5.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-24℃
C:16-26℃
D:18-26℃
答案：B

6.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监察会
C:监理会
D:监事会
答案：D

7.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:薪水
D:工资
答案：D

8.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：B

9.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

10.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:潜在心理能力测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

11.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:反馈子系统
C:申诉子系统
D:绩效申诉
答案：C

12.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：C

13.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：A

14.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:访谈法
C:问卷评估法
D:抽样调查法
答案：D

15.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:内部指标价权
C:要素指标加权
D:总体加权
答案：B

16.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：B

17.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：D

18.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

19.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
答案：A

20.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.6
D:0.4
答案：A

22.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:企业总经理
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

23.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:一级评估
C:三级评估
D:二级评估
答案：B

24.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的职责
答案：C

25.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答