精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:粉尘危害程度
D:噪声危害程度
答案：B

2.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：C

3.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

4.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

5.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～7
D:3～8
答案：C

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

7.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：B

8.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.08
C:0.06
D:0.1
答案：A

9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:以计算机为主
答案：D

10.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

11.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训主题
D:培训课程
答案：A

13.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:精度
答案：A

15.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

16.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:管理机制
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

17.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格的不成熟
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

18.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

19.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：A

20.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

21.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作时间
D:工作权限
答案：A

22.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：B

23.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:1～3
D:5
答案：C

24.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

25.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

26.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以动态地检