精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技术教育
C:技能培训
D:职业教育
答案：D

2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～6年
B:2～4年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

3.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

4.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:必需
C:贯彻
D:一定
答案：C

5.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

6.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:生产的产品质量稳定
答案：D

7.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效发展
C:绩效访谈
D:绩效评估
答案：A

8.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：C

9.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:24
C:18
D:6
答案：A

10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:整理资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：A

12.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略实施标准
C:战略测评标准
D:战略计划标准
答案：A

13.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作
答案：B

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:效度评估
C:信度评估
D:内容效度
答案：B

15.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：D

16.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:增长水平
C:管理机制
D:决定标准
答案：B

17.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

18.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：B

19.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

20.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

23.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

24.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

25.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

26.()是利用有关的信息资料对人