精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

2.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:潜在心理能力测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

3.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

4.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:组织高层的重视和投入
C:培训方案制订
D:培训需求分析
答案：B

5.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

6.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

7.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:行为锚定等级评价法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

8.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘成本
C:招聘评价
D:招聘指标
答案：B

9.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

10.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

11.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：A

12.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

13.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:详细全面
C:可靠
D:真实
答案：A

14.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:观察法
C:360度考核
D:测试法
答案：A

15.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不能
C:全部
D:部分
答案：B

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

19.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:为岗位评价提供重要的依据
B:激发员工的积极性与主动性
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

20.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:24
B:18
C:12
D:6
答案：C

21.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

22.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:资源配置
B:组织结构
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

23.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案