福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：B

2.职能制又称（）。
A:多线制
B:无限制
C:一线制
D:多能制
答案：A

3.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

4.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息传输
C:信息利用
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：A

5.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理策略上
答案：A

6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

7.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

8.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:工作利用率
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

9.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案：A

10.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:岗位规范
C:劳动定额
D:实耗工时
答案：C

11.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：B

12.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

13.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

14.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:梅耶制
C:泰勒制
D:巴克制
答案：D

15.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

16.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

17.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：A

18.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

19.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

20.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

22.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:准备阶段
答案：A

23.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：C

25.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

26.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月