精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）.docx

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

2.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:人职培训的地点
C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
D:培训的意义和目的
答案：B

3.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

4.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:平时
C:观测
D:原始
答案：D

5.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

6.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

7.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

9.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：D

10.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：A

11.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

12.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：A

13.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:部门主管
C:企业员工
D:培训师
答案：D

15.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:核心
D:必然
答案：C

16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

17.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:110~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：A

18.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：A

19.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:薪酬关系是一种交换关系
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：B

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:全局性与系统性
D:长远性与风险性
答案：B

21.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

24.以下各选项不