精编福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

4.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：B

5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：A

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:晕轮效应
答案：C

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

11.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

13.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:基本薪酬
D:福利
答案：C

14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职责
C:职权
D:责任
答案：B

16.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：A

17.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：D

18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：B

19.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

20.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

22.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

23.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：B

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：A

25.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

26.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要