内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（研优卷）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:48小时
C:50小时
D:35小时
答案：A

2.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:合作
C:能力
D:权力
答案：A

4.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:公正度
D:效度
答案：B

5.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:物质刺激
D:外在激励
答案：B

6.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:10个
B:15个
C:30个
D:20个
答案：D

7.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

8.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

9.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：A

10.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬制度
答案：C

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:举例式
D:开放式
答案：D

12.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:④③②①
答案：D

13.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:要求组织者熟悉培训技能
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

14.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

15.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

16.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

17.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

18.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：D

19.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:荣誉称号
B:绩效工资
C:社会保险
D:基本工资
答案：C

20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:标准化原则
C:特殊性原则
D:系统原则
答案：C

21.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

22.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

23.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

24.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约生产成本