内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

2.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

3.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

4.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:100-5000
B:1-104
C:6000以上
D:105-6000
答案：D

5.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

6.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:方式
C:表现
D:形式
答案：C

8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:公司
D:行业
答案：A

9.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:通过考核
D:持证
答案：B

10.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

11.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:利于双向沟通
答案：D

12.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:各类职业业务骨干
C:高层领导
D:基层员工
答案：B

13.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、自负盈亏
答案：B

14.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:核心
C:必然
D:要求
答案：B

15.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：A

16.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：B

17.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
答案：B

18.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

19.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:重视过程的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

20.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

21.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训方法选择
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

22.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源发展费用
B:人力资源考