历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

2.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应精
D:应知
答案：C

3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：B

4.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

5.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:效度
C:公正度
D:信度
答案：C

6.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工资
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:持久原则
C:领先原则
D:经济原则
答案：A

8.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

9.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

10.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

11.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:奖励
D:考核
答案：B

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

13.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

14.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

15.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:管理表单
C:员工卡片
D:业务报告
答案：D

16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:领导者
C:组织者
D:召集者
答案：D

17.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:交流中心
D:猎头公司
答案：D

18.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

19.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

20.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：B

21.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

23.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断