历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：B

2.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

3.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

4.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：A

5.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：A

6.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:40
C:36
D:38
答案：C

8.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:目录
C:课题资料
D:资讯资料
答案：B

9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:概略定员标准
答案：D

11.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

12.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：B

13.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业自身
B:部门主管
C:培训师
D:企业员工
答案：C

15.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

16.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

17.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

18.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

19.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:董事会
C:监事会
D:总经理
答案：B

20.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

21.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

22.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：B

23.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：A

24.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：B

25.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

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