甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整理
D:整顿
答案：B

2.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:12
C:7
D:3
答案：A

3.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:10
D:30
答案：B

4.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:检查培训内容
C:设计教学方式
D:确定教学方法
答案：C

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理考评效果评估
答案：C

6.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训师资的选定
C:培训计划的确定
D:培训需求的确定
答案：D

7.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.08
C:0.06
D:0.05
答案：D

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：D

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

10.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:重要性
C:可比性
D:少而精
答案：C

11.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:国家
D:公司
答案：C

12.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

13.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：B

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编订岗定员定额
D:员工的引进和培养
答案：D

15.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

16.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事人是特定的
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

17.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题法
答案：A

18.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:90
D:30
答案：A

19.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以单向选择
D:以双向选择
答案：A

20.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:工作规范性
答案：C

21.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：A

23.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者的劳动量
C:劳动工时
D:劳动者
答案：B

24.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

25.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

26.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:工资总额
C:福利水平
D:社会保险
答案：