精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【A卷】.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

2.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

3.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格的不成熟
答案：D

4.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：A

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

6.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:具体考评程序没计
答案：B

8.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

9.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:作业组
C:车间
D:工段
答案：B

10.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:50％点处
C:75％点处
D:25％点处
答案：B

11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训质量
答案：B

12.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

13.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①②③④⑤
答案：B

15.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业特征
C:职业收入
D:职业荣誉
答案：D

16.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C:现状
D:品质
答案：A

17.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

19.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

20.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

21.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:安置成本
答案：C

22.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:考评谁
C:谁来考评
D:采用什么样的方法
答案：D

23.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比