优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:指导性培训计划
C:岗位工作说明书
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

2.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：D

3.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

4.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

5.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断面试
C:诊断方法
D:诊断手段
答案：B

6.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

7.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:国家
C:集体
D:企业
答案：B

8.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:热身阶段
答案：D

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

10.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

11.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:观察法
C:目标型调查法
D:访谈法
答案：B

12.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：B

13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

14.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

15.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

16.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

17.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:业绩评定法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

18.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

19.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

20.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:结果导向型考评方法
D:加权选择量表法
答案：C

21.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动定员定额规则
答案：A

22.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:归类法
D:分值法
答案：C

24.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:企业劳动者技术水平的提高