甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:班杜拉
答案：C

2.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

3.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

4.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:劳动协议
C:工资协议
D:劳动环境卫生协议
答案：C

5.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:身体条件
C:知识水平
D:责任条件
答案：C

6.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:强制性
D:普遍性
答案：B

7.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

8.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位职责
D:岗位评价
答案：D

9.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:量化指标
B:评定指标
C:考评指标
D:测评指标
答案：B

10.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

11.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息传递
C:信息反馈
D:信息沟通
答案：D

12.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:垂直系统
C:X型系统
D:平行系统
答案：B

13.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:双重淘汰式
D:结合式
答案：D

14.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：B

15.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：A

17.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐高级管理人才
C:人才库
D:推荐的人才素质高
答案：D

18.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

19.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

20.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：A

21.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

22.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

23.职工代表不包括（）。
A:工人
B:临时工
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：B

24.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

25.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:现状
C:品质
D:潜质
答案：D

26.(2015年5月)培训课