甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

2.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我完善型
D:自我实现型
答案：C

3.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:保险福利费用
答案：D

4.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

5.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

6.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:劳动关系调整
答案：D

7.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：C

8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:清单式
D:假设式
答案：A

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

10.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：A

11.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作岗位关系
C:工作性质和任务
D:岗位的相对价值
答案：D

12.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:心理损失
C:时间支出
D:实际支出
答案：A

13.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:能力大小
C:因人定岗
D:能力组合
答案：D

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

15.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:绩效考评周期与绩效指标
C:企业所在行业与考评周期
D:职位层级与考评周期
答案：A

16.（）是技能分析的基本元素。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

17.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

18.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:6个月
C:3个月
D:2年
答案：C

20.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：B

21.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

22.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

23.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

24.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位职责
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

25.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C