甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（巩固）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:调动学员参与的积极性
D:预设培训考核
答案：C

2.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:不定期；3年以上
D:定期；1—3年
答案：D

3.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:决定标准
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:董事会
D:工会
答案：B

6.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

7.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程的具体计划
C:拓展训练
D:课程描述
答案：C

8.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:10～15
C:5～15
D:5～10
答案：A

9.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

10.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:群众代表
D:工会负责人
答案：A

11.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:该用人单位
C:社会保险行政部门
D:工会组织
答案：B

13.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:其他应聘者
C:领导
D:面试考官
答案：D

14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

15.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：A

16.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：C

17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训师成本高
D:花费较高
答案：B

18.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:培训规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

19.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

20.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

21.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:中线
答案：B

24.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

25.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提