精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:受益者
C:奖金
D:效果预测
答案：C

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

3.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

4.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：B

5.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:公司培训需求
C:培训者的培训需求
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

8.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

9.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

10.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

11.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略实施标准
B:战略评价标准
C:战略测评标准
D:战略计划标准
答案：B

12.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

14.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

16.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

17.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

18.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：B

19.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动主体
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

20.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：C

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的