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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:网络协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

3.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:静态劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：B

4.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:给员工提出新的工作目标
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

5.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

6.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

7.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:会有一定难度
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

8.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

9.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：C

10.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：B

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:激励员工
答案：A

12.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：B

13.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

14.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:利益激励
C:精神激励
D:间接激励
答案：B

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

16.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：A

17.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以人为中心
C:以事为中心
D:被动反应型
答案：A

18.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:公开培训教材
C:各级院校
D:咨询公司
答案：B

19.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是一个单向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

20.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

21.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:招聘成本效益评估
C:人员招聘质量评估
D:人员招聘数量评估
答案：B

22.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效管理领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：B

23.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

24.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训中心
C:培训学校
D:高