最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

2.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四班三运制
答案：C

4.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

5.企业总体战略不包括（）
A:转移战略
B:发展战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：A

6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训评估
答案：B

7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:18个月
D:1年
答案：D

8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

9.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

11.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

12.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：A

13.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：B

14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:判断应聘者的态度
C:注明可疑之处
D:注意其离职的原因
答案：D

15.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理策略上
C:管理形式上
D:管理内容上
答案：C

16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬管理计划
答案：A

17.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:生产指挥
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

18.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

19.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：C

20.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:会有一定难度
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：C

21.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:12
D:3
答案：B

22.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:20个月
C:18个月
D:1年
答案：D

23.由考评者撰写绩效考评报告，迫使