历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

2.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:命题
C:计分
D:阅卷
答案：B

3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

4.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:单位发放工资之日
C:第三个月
D:第二个月
答案：B

5.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

6.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:赞同孙子执纪严明
C:后悔信任孙子
D:适当惩处孙子
答案：B

7.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:24个
C:12个
D:6个
答案：C

8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:100人
C:40人
D:90人
答案：A

9.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

10.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C

11.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.2～0.4
C:O.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

13.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至六级
B:七至十级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

14.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：A

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

16.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

17.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：C

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：A

19.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：A

20.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

21.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：C

22.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:情绪
C:自信
D:性格
答案：C

23.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

24.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:酗酒的
C:患职业病的
D:在维护国家利益活动中受到伤害的
答案：B

25.下列属于劳动法律关系客体的