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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：B

2.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:发展创新战略
答案：D

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

4.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:政治法律环境
C:技术环境
D:社会文化环境
答案：B

5.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：A

7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：B

8.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的总结
答案：D

9.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:人
C:企业
D:社会
答案：B

10.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:晕轮效应
答案：C

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

12.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约财力
C:能节约时间
D:能节约生产成本
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：A

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:任务
C:忠诚
D:效率
答案：A

15.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:返还性
C:自愿性
D:普遍性
答案：C

16.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

17.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

18.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

19.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:实力
D:潜力
答案：C

21.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:准备阶段
C:修订阶段
D:调查阶段
答案：D

22.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:恩威并用，以威信促信赖
答案：A

23.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:管理人
D:社会人
答案：D

24.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘成本
答案：D

25.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:100日
D:125日
答案：A

26.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

27.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:安排课程