内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【夺分金卷】.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

2.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

3.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:技术类劳动标准
C:管理类劳动标准
D:行业标准
答案：A

4.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

5.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：B

6.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：B

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:1／3以上
答案：A

8.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:权责
C:职责
D:职权
答案：A

9.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1500×5％
C:1200×5％
D:2500×5％
答案：B

10.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工人数量
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

11.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

12.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:观察法
D:收益评价法
答案：B

13.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:弹性工作制
D:多班制
答案：A

14.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：A

15.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:供应商力量的分析
C:产品消费群体的分析
D:顾客力量的分析
答案：A

16.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

17.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

18.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:15个
答案：A

19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:业务报告
C:管理表单
D:员工卡片
答案：B

20.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

22.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习