精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

2.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:任务规范
C:观念规范
D:过程规范
答案：A

3.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

4.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

5.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

6.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

7.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

8.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

9.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:精神激励策略
D:正向激励策略
答案：A

10.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

11.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：A

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

13.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:测验法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

14.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

15.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训结果
C:培训有效性
D:培训实施过程
答案：C

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:协调性
D:适合性
答案：B

18.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:咨询公司的调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

19.内部招募有效的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A

20.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:法官法
C:习惯法
D:判例法
答案：C

21.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:劳动报酬
C:保险福利
D:集体合同的违约责任
答案：D

22.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：A

23.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：A

25.下列关于