精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:工效定员法
答案：D

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：A

3.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:制度工时
C:停工工时
D:缺勤工时
答案：A

4.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:甄选
C:确定
D:招募
答案：C

5.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:能力
B:利益
C:合作
D:权力
答案：B

7.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:中期
B:终结
C:事前
D:初始
答案：C

8.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

9.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

10.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:分工协作
C:统一领导
D:权责对应
答案：B

11.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:高层管理人员
C:管理层人员
D:一线员工
答案：A

12.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:实物劳动生产率
B:劳动分配率
C:人工成本比率
D:附加价值劳动生产率
答案：B

13.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：B

14.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

15.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

16.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

17.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

18.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

19.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会求助
D:社会优抚
答案：D

20.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:高空断桥
答案：B

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:3
C:7
D:5
答案：B

22.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：C

23.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:开工率
C:工作效率
D:工人作业效率
答案：D

24.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:日常
C:平时
D:观测
答案：A

25.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

26.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：D

27.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:①②①③
C:②①③①
D:④①②③
答案：A

28.()是