精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:民主管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:制度管理
答案：A

2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

3.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:培训经历
D:社会关系培训经历
答案：C

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:个人包干负责
C:充实业务法
D:缩小业务法
答案：D

5.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:谁来考评
D:考评什么
答案：A

6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

7.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

8.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：A

9.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:车间作业
C:非机动车辆驾驶
D:特种作业
答案：D

10.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:注重预期效果的评估
答案：B

11.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:20
C:10
D:15
答案：A

12.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

13.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:基础不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：B

14.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:最低工资标准
答案：D

16.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

17.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～6年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

18.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:专业咨询公司
答案：C

19.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:艺术型
C:现实型
D:研究型
答案：D

20.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:行业
C:宪法
D:公司
答案：A

21.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：B

22.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:访谈
C:观察
D:考试测验
答案：D

24.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:总流程设计
D:制度设计
答案：C

25.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

26.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工