内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：B

2.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

3.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:5天轮休2天
B:10天轮休3天
C:10天轮休2天
D:10天轮休1天
答案：C

4.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

5.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:整合率
C:综合率
D:调整率
答案：A

6.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

7.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承工艺方法
C:传承设备或工艺装置
D:产品设计结构发生变动
答案：D

8.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:文件
C:口头
D:规定
答案：A

9.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

10.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：C

11.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:360度考核
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

12.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

13.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:收入
D:补贴
答案：B

14.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

15.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:重要事件法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

16.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

17.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

18.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

19.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:临时协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：A

21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求意向
D:需求提出
答案：B

22.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:劳动法
C:法规
D:宪法
答案：A

23.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:侧向
C:纵向
D:多维度
答案：A

24.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

25.（