内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

2.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：D

3.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规章
D:规则
答案：A

4.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:2～4年
C:3～6年
D:1～3年
答案：D

5.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:评价福利措施的实施效果
C:确定福利的支付形式和对象
D:明确实施福利的目标
答案：A

6.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

7.工作时间的种类不包括（）。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:不定时工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

8.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:绩效
C:目的
D:过程
答案：C

9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

10.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:岗位培训
C:现代培训
D:转岗培训
答案：C

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进和培养
答案：D

12.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：A

13.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:事务性
D:操作性
答案：C

14.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:人员
D:岗位
答案：B

15.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

16.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

17.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:桑代克
D:弗洛姆
答案：B

18.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

20.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

21.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:难以比较员工业绩
C:编制费时费力
D:不能区分员工行为重要程度
答案：C

22.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因人设岗原则
D:因事设岗原则
答案：D

23.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:人职培训
D:在职培训
答案：B

24.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训开始
C:培训后半年
D:培训后三年
答案：C

25.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:思维主导型
答案：C

26.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

27.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:操作组
C:执行组
D:作业组
答案：D

28.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定