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优选北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

2.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

3.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

4.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:如果员工数量较多则省时省力
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

5.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目
答案：D

6.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动规则
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：A

7.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:15个
答案：A

8.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:一级评估
C:四级评估
D:三级评估
答案：B

9.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:SMP
C:TMP
D:MTP
答案：D

10.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:106~6000
C:110~6000
D:105~6000
答案：D

11.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

13.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

14.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：A

15.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:劳动定员员额
C:定员管理
D:基本定员
答案：A

16.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

17.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：B

18.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:成功案例模型法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：C

19.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：C

20.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:撰写课程大纲的流程
C:培训者的类型
D:选择授课方式方法
答案：C

21.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:可以提高员工的积极性
答案：A

22.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

23.以下对模