优选北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优）.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:技术性
C:精确性
D:法定性
答案：C

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

3.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬计划
答案：B

4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:1
C:2
D:4
答案：B

5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:16
C:20
D:15
答案：B

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：B

9.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层管理人员
答案：C

10.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流会
答案：A

11.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有限的空间，无限的可能
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:简便，容易实施
答案：A

12.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

13.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：A

14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

15.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:配置
C:预测
D:广义
答案：D

16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:酌情
C:全部
D:部分
答案：A

17.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:始点
C:终点
D:总结
答案：B

18.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

19.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

20.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理因素
D:劳动技能
答案：C

21.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：B

23.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：A

24.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:9
D:7
答案：A

25.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

26.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:激励工人的劳动积极性
C:劳动分工协作
D:实现生产
答案：C

27.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A