优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:三次竞争
C:初次竞争
D:二次竞争
答案：C

2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

3.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～7
D:4～5
答案：A

4.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬水平
答案：D

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

6.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

7.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:及时性
C:主动性
D:针对性
答案：A

8.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：C

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

10.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:模拟操作
D:案例分析
答案：A

11.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:精简、高效、节约
C:保证实现企业生产经营目标
D:人尽其才、人事相宜
答案：C

12.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效考评指标系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

14.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:规章制度
C:企业安全章程
D:企业法规
答案：B

15.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:进行静态管理
C:以“事”为中心
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：A

16.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

18.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

19.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:社会心理因素
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

20.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：B

22.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:恩格尔系数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：A

23.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应