优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员水平
答案：D

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:人员推销
C:广告
D:营业推广
答案：C

3.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:7
D:3
答案：B

4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:该用人单位
答案：D

5.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：A

6.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:受约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：B

7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

8.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:职业能力
C:灵活能力
D:身体能力
答案：D

9.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：A

10.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买指数
D:消费者物价指数
答案：D

11.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：A

13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

15.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：B

16.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：B

17.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：A

18.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:应该舒适
答案：B

19.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

20.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:职位层级与考评周期
答案：C

21.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:实际环境
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

23.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:样本分析
C:同事的报告
D:任职者报告
答案：B

24.(2016年5月)以下关于考评周期的表