精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带下载答案.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：B

2.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:创新开发委员会
C:职工代表大会
D:技术参与工作组
答案：C

3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

4.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位评价
C:招聘单位成本
D:招聘录用成本
答案：C

5.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

6.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

7.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

9.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

10.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

11.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：C

12.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：B

13.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：B

14.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

15.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:基础条件
C:关键问题
D:核心问题
答案：D

16.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

17.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：B

18.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程导向型
D:品质主导型
答案：A

19.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动强度标准
C:最低工资标准
D:劳动定额标准
答案：B

20.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

21.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内