精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

2.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

3.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

5.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业安全保障制度
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：A

6.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：B

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

9.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理层次
D:管理质量
答案：A

10.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:自私是人的天然本性
C:坚持个人利益高于其他利益
D:脱离集体
答案：C

11.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
答案：A

12.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:现代培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：B

13.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

14.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
答案：A

15.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

16.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

17.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:20:00
C:01:05:00
D:01:03:00
答案：A

18.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照提供正常劳动
D:部分
答案：C

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

20.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:概率推断法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

21.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答