湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

2.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:花费较高
C:培训师成本高
D:培训成本高
答案：A

4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

5.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：B

6.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:创造性
C:消费性
D:规律性
答案：D

7.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.525
C:0.667
D:0.904
答案：B

8.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

9.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

10.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动标准术语
答案：C

11.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

12.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:50
C:60
D:100
答案：D

13.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位描述
答案：D

14.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多
答案：C

15.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：A

16.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

17.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

18.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

19.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

20.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:提高员工个人素质
C:追求企业更好的发展
D:实现企业战略与经营目标
答案：D

21.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：B

22.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案