精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（预热题）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:脱离集体
答案：B

2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

3.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:10～15
C:5～10
D:5～8
答案：B

5.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

6.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:考评
D:激励
答案：D

7.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:同一性原则
C:开发性原则
D:特殊性原则
答案：D

8.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

9.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:培训开发
D:岗位评价
答案：B

10.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:由员工与主管共同协商制定个人目标
C:不适合对员工进行反馈指导
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

11.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

12.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

13.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

14.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

15.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:培训成本
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

16.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：A

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

18.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

19.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

20.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:修正重购
C:直接重购
D:间接重购
答案：D

21.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:④③②①
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

22.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:超事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线事业部制
答案：B

23.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:权变管理
C:人性化管理
D:科学化管理
答案：C

24.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

25.(20