历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

2.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:1年
C:6个月
D:20个月
答案：B

4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

5.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:管理培训
C:技能培训
D:态度培训
答案：B

6.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

7.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：B

8.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：B

11.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：C

12.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:行业
D:公司
答案：A

13.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

14.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：B

15.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:整理
D:清扫
答案：D

17.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：A

20.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:9
答案：A

22.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔过程是否公正
答案：A

23.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:预测
C:配置