历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】.docx

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历年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

2.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:策略规划
C:生产指挥
D:职能体制
答案：D

3.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

4.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:1
C:4
D:3
答案：A

5.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

6.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:八荣八耻
答案：D

7.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织结构
C:分工协作
D:组织机构
答案：D

8.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:主管部门
C:企业自行
D:国务院或人大常委会
答案：A

9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

11.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：C

12.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：B

13.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬水平
答案：A

14.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
答案：C

15.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:科学新发现
C:管理新方法
D:产业新结构
答案：D

16.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效反馈
C:反馈子系统
D:绩效申诉
答案：A

17.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

18.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

19.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位描述
C:岗位评价
D:岗位特点
答案：B

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:两对比较法
C:双双对比法
D:成对比较法
答案：D

21.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:决定应聘者是否被录用
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:创造融洽的气氛
答案：B

22.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:合作
C:权力
D:能力
答案：A

23.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：A

24.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:360度考核法
D:问卷调查法
答案：D

25.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

26.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的