精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案参考.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：B

2.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

3.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

4.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:沟通关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：A

5.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

6.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位设计
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

8.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

10.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的程序标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：B

11.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:现代培训
C:员工培训
D:转岗培训
答案：B

12.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～6年
B:1～3年
C:3～5年
D:2～4年
答案：B

13.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

14.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作规范性
答案：C

15.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

16.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在课程的任一部分
答案：C

18.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:方法标准
C:指标分级标准
D:指标量化标准
答案：A

19.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

20.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：B

21.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

22.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程的评估
C:注重预期效果的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：B

23.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效