内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案1套.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定员就是企业用人质量的界限
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：B

2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:17
C:11
D:5
答案：D

5.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力供给量
答案：D

6.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

7.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

8.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：C

9.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:生产
D:财会
答案：A

10.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:受其直接上属的指挥和命令
C:须向厂长经理请示和汇报
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

11.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：B

12.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会
答案：D

13.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:效力
C:约束力
D:执行力
答案：A

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

15.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬计划
答案：B

16.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

17.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

18.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:成功案例模型法
答案：A

19.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

20.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:情景模拟
答案：C

21.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:后悔信任孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:适当惩处孙子
答案：C

22.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

23.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:专业程度高
C:调查结果的分析客观