最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：A

2.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：C

4.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

5.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

7.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:直接重构
C:新购
D:间接重构
答案：B

8.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

9.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

11.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:内外协调
C:纵向协调
D:横向协调
答案：C

12.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

13.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

14.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该适宜
C:应该安静
D:应该舒适
答案：A

15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：A

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:3/4以上
C:半数以上
D:全部
答案：A

17.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:必要
C:主要
D:重要
答案：D

18.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

19.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:现有资源
B:自有资源
C:购买资源
D:外部资源
答案：B

20.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:招募成本低
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:对候选人比较了解
答案：A

21.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

22.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：C

23.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A