最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:原始
D:平时
答案：C

2.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：B

3.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

4.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：C

5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：D

6.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

7.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：A

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

9.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:奖励
D:薪金
答案：B

10.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

11.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

12.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:综合率
C:压缩率
D:调整率
答案：C

13.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬定位
C:薪酬结构设计
D:职位分析
答案：D

14.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位分析
C:工作岗位内容
D:工作岗位计划
答案：B

15.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察
D:工作日写实
答案：A

16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

17.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:学校的负责部门
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:生产工艺
D:产品需要
答案：C

19.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:管理者训练
答案：C

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

21.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

22.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.45
C:0.2
D:0.75
答案：A

23.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：C

24.要想提高