精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点精练】.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：D

2.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:可操作性原则
答案：D

3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

4.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：B

6.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

7.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

8.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

9.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:是漫谈式的
答案：A

10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

11.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力大小
C:能力组合
D:按能配岗
答案：C

12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

13.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法人
C:法定代表人
D:总经理
答案：C

14.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:情绪
C:能力
D:动机
答案：C

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:等值系数
D:效度
答案：B

16.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:最低工资标准
答案：B

17.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:仿真性
C:针对性
D:安全性
答案：C

18.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：B

20.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：D

21.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：A

22.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：B

23.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

24.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:艰苦奋斗
C:科技为本
D:团结协作
答案：A

25.()通常