精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）.docx

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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：D

2.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：B

3.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训项目设计
C:培训项目规划
D:培训评估
答案：D

4.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

5.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：C

6.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：B

7.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:范围上的相对有限性
C:内容上的持续变动性
D:执行中的权威强制性
答案：B

8.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

10.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

11.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:综合定员
C:劳动定员总额
D:定员管理
答案：A

12.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤②③⑥⑦④
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：B

13.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业生产经营目标
C:劳动生产率提高
D:企业人才的发展
答案：B

14.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

15.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

16.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目标
D:员工培训计划
答案：C

17.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

18.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：A

19.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：B

20.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

21.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合