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精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:传授法
答案：C

2.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

3.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：C

4.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

5.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：C

6.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:部队院校
C:培训中心
D:高等学校
答案：D

7.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

8.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

9.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

10.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

11.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:组织结构
C:岗位分析
D:资源配置
答案：D

12.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

13.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：C

14.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲
D:有利于双向沟通
答案：C

15.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

17.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

18.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：A

19.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

20.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

21.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:因材施教原则
D:可操作性原则
答案：D

22.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分批预算
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

23.下列不属于法定假期的是（）。
A:事假
B:法定休假日
C:带薪年休假
D:公休假日
答案：A

24.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:特别任务法
答案：C

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:组织